Влияние форс-мажорных факторов на перспективы развития российского рынка труда (Забелина О.В.11 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации) / Экономика труда / № 5, 2020 – Первое экономическое издательство –

Предмет и тема. В статье освещаются результаты исследования характера влияния комплекса факторов, в т.ч. форс-мажорного характера (пандемия COVID-19) на перспективы развития российского рынка труда. Цель исследования. Дать экспертную оценку особенностей, проблем и возможных изменений на рынке труда под влиянием совокупности современных факторов, в т.ч. форс-мажорного характера. Методология. В рамках исследования использованы методы контент-анализа, сравнительного анализа, логического обоснования, экспертных оценок. Результаты. Дана экспертная оценка основных современных факторов, формирующих объем и особенности спроса и предложения на рынке труда в среднесрочной и долгосрочной перспективе, а также характера влияния актуальных форс-мажорных факторов на развитие ранее сложившихся тенденций в отдельных сегментах рынка труда. Область применения. Результаты исследования могут быть использованы для корректировки отдельных задач и показателей, предусмотренных национальными проектами на период до 2024 года, и выработки проактивных мер государственного содействия занятости населения.

12.5.1. Монопсония на рынке труда

Монопсония – ситуация, когда на рынке присутствует единственный покупатель, имеющий рыночную власть.

Данная рыночная структура о многом противоположна монополии на рынке товара и имеет следующие черты:

  1. На рынке присутствует один покупатель и множество продавцов
  2. Покупатель обладает уникальным спросом на труд. Спрос может быть уникален в силу уникальности товара и потребности в нем (например, уникальные турбины для гидроэлектростанции). Или же спрос может быть уникальным в силу географического положения продавца (единственное предприятие-работодатель в небольшом региональном городе, так называемый моно-город)
  3. Вход на рынок новых покупателей труда (новых фирм) существенно ограничен различными барьерами: стратегическими, юридическими, административными, географическими. При этом условия для входа на рынок новых продавцов труда (домашних хозяйств) могут быть любыми.

Примеры монопсонии: предприятие, осуществляющее найм в моно-городах. Например, комбинат «Норильский Никель» является во многом монопсонистом в городе Норильск. Другой пример монопсонии – государство, осуществляющее найм по контракту на военную службу.

В этих условиях фирма на рынке труда имеет рыночную власть, что выражается в том, что она сталкивается не с совершенно эластичным предложением труда, а с предложением труда положительного наклона:

12g13.png

Рассмотрим задачу максимизации прибыли фирмой на рынке монопсонии.
Материалы данного раздела не публикуются на сайте, а доступны в полной версии данного пособия, которое я использую на занятиях с учениками.

Что такое монопсония и рынок монопсонии?

Монопсония – это тип рынка, где действует только один покупатель и множество продавцов. В результате цену диктует покупатель, а продавцам приходится подстраиваться под его требования.

Например, в России множество предприятий производят вооружения, а закупает их только Министерство обороны для нужд армии. Если государство решит снизить закупочные цены, производителям придется или подчиниться, или уйти с рынка.

Монопсонист – это единственный покупатель на рынке. Монопсонист может угрожать снижением закупок или отказом от них, принуждая продавцов к снижению цены, к отсрочке оплаты или устанавливая собственные требования к товарам и услугам.

Тем не менее, монопсонист не может понижать цены до уровня, который оставит производителей без экономической прибыли: ведь в этом случае продавцы или разорятся, или уйдут с рынка.

При административно-командной экономической системе монопсонистом является государство: оно закупает у производителей товары и услуги, диктуя уровень цен.

Введение

Внимание отечественныхи зарубежных ученых к проблеме перспектив развития рынка труда в последниегоды было связано преимущественно с объективными изменениями, происходящими всодержании труда, формах занятости, структуре спроса на навыки под влияниемтехнико-технологических факторов, прежде всего ускорения процессов цифровизацииэкономики и общества. Прогнозирование потенциальных масштабов высвобожденияработников вследствие роботизации и автоматизации, расширения использованияинформационно-коммуникационных технологий; оценка перспектив исчезновенияотдельных профессий, а также выработка современных механизмов управлениятрудовой мобильностью взрослого населения на основе расширения егоинформирования об изменениях на рынке труда, профориентации и переквалификациистали рассматриваться как новые функциональные сферы модернизируемойгосударственной службы занятости.

Всероссийскийнаучно-исследовательский институт труда Минтруда России с 2017 года входит всеть ведущих институтов труда стран БРИКС и проводит систематическиеисследования различных аспектов развития социально-трудовых отношений вРоссийской Федерации, в т.ч. по проблемам, представляющим взаимный интерес длягосударств-партнеров. Начатое в 2017 году по инициативе Китая исследование новыхформ занятости и предпринимательства сопровождается изучением комплексафакторов, воздействующих на российский рынок труда и его отдельныепрофессионально-отраслевые сегменты.

В связи свозникновением в конце 2019 – начале 2020 года форс-мажорных для развитияэкономики и рынка труда обстоятельств, вызванных пандемией коронавируса COVID-19,возникла потребность в оценке влияния новых факторов на текущую и перспективнуюситуацию в сфере занятости.

Факторы, оказывающиевлияние на спрос и предложение на рынке труда

Исследование составафакторов и характера их влияния на конъюнктуру рынка труда играет в современныхусловиях очень важную роль. Оно помогает определить возможные направлениягосударственной политики в сферах занятости и образования (развития трудовыхресурсов).

В учебной и научной литературемногими авторами затрагиваются вопросыидентификации и систематизации факторов, которые оказывают значимое влияние навеличину и особенности спроса и предложения на современном рынке труда,тенденции его развития [1, с. 201-242; 2, с. 175-176; 3, с. 46-61;6, с. 8-24; 7, с. 28-61; 8, с. 273; 9, с. 603-608;10, c. 84-87;11, c. 58;12, c. 37;13, c. 112](Gimpelson, Kapelyushnikov, Sharunina, 2016; Dudko,Fedorova, 2016; Zabelina, Romanyuk, 2014; Kapelyushnikov, 2019; Kashepov,Sulakshin, Malchinov, 2008; Kuznetsov, 2011; Lekhtyanskaya, Rimskaya, 2016; Odegov,Babynina, 2019; Ostapenko, 2007; Gaga, 2008; Kokin, Shlender, 2010). Врезультате контент-анализа источников нами были выделены следующие наиболеечасто упоминаемые факторы формирования спроса на рабочую силу (труд):

1. Объем спроса натовары и услуги, производимые организацией-работодателем. При увеличениивыпуска продукции наблюдается рост спроса на производственные ресурсы, включаятруд.

2. Уровеньзаработной платы или цены рабочей силы. Снижение стоимости ресурсов трудавызывает рост спроса на него.

3. Сложившийся технико-технологический уровеньпроизводства товаров и услуг, возможность и степень заменяемости человеческогокапитала основным. Если возможность замены работников основными средствамипри повышении технического уровня производства возрастает, то спрос на трудснижается, так как происходит высвобождение работников.

4. Фазаэкономического цикла, в которой находится национальная экономика или экономикапредприятия (организации). В фазе экономического подъема спрос на трудовыересурсы будет расти, как и спрос на иные факторы производства и конечнуюпродукцию.

5. Сложившаясяконъюнктура на отраслевых, региональных и национальном рынках. Приблагоприятной обстановке будет увеличиваться спрос на рабочую силу на уровнепредприятия (организации), отрасли, региона или национальной экономики.

6. Научно-техническийпрогресс и степень внедрения его достижений. Данный фактор оказываетразнонаправленное влияние. С одной стороны, разработка и использование новогооборудования и технологий способствуют высвобождению части работников в силуроста мощности машин и оборудования, а также из-за изменения требований кструктуре и качеству персонала. С другой стороны, появляется спрос наработников новых профессий, специальностей и квалификаций.

7. Отсутствиеконкурентного механизма на рынке труда. В таком случае функционирует одинработодатель (или их объединение) как монопсония при покупке рабочей силы, чтоприводит к ограничению спроса на труд и снижению ставок заработной платы.

8. Поведениепрофсоюзов на рынке труда. Действия профсоюзов как монопольныхпредставителей продавцов рабочей силы по повышению ставок заработной платыприводят к снижению спроса на рабочую силу.

9. Сложившаясяситуация в инвестиционной сфере. Благоприятная обстановка способствуетросту вложений в экономику страны, регионов и отдельных предприятий.Расширяются возможности для производства продукции (работ, услуг), что требуетновых трудовых ресурсов.

10. Налоговаяполитика (или изменение налогов и сборов, в т.ч. начислений на заработнуюплату). Общее снижение налоговой нагрузки всегда выступает фактором,стимулирующим развитие бизнеса. Вместе с тем спрос работодателей на рабочуюсилу напрямую зависит от размера страховых взносов, уплачиваемых за наемныхработников в государственные внебюджетные фонды социального страхования. Этиобязательные начисления на заработную плату увеличивают цену рабочей силы иограничивают спрос на нее.

На величину и характерпредложения на рынке труда, по мнению большинства авторов, воздействуетследующий комплекс факторов:

1. Уровень реальнойзаработной платы в стране/отрасли/регионе, а также соотношение этих уровней наконкурирующих рынках (нанимающая способность страны/отрасли/региона).Предложение труда находится в прямой зависимости от размера реальной заработнойплаты и ее относительной конкурентоспособности (то есть чем выше оплата, тембольше предложение труда как на национальном, так и на региональном рынкетруда, а также в конкретном профессионально-отраслевом сегменте).

2. Демографическаяситуация в стране и регионе. Процессы рождаемости, смертности,естественного прироста, а также половозрастная структура предопределяютчисленность и половозрастную структуру населения на соответствующей территории.В целом рост населения увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда.

3. Уровень иособенности экономической активности различных социально-демографических групптрудоспособного населения. В частности, вовлечение женщин с малолетнимидетьми, студенческой молодежи в трудовую деятельность значительно увеличилопредложение рабочей силы на рынке труда.

4. Пенсионныйвозраст. Повышение пенсионного возраста российских мужчин и женщиннеизбежно увеличивает объем предложения рабочей силы, однако характеристикикомпетентностного профиля «предпенсионеров» во многих случаях не соответствуют спросу работодателей на навыки.

5. Миграционныепроцессы в стране и регионе. Трудовая внешняя иммиграция из сопредельных иудаленных стран повышает предложение рабочей силы. Внутренняя трудовая миграцияповышает предложение рабочей силы в тех регионах, куда она направлена. Внутренняяи внешняя эмиграция приводят к уменьшению предложения рабочей силы как вколичественном выражении, так и по качественным параметрам.

6. Потенциалтрудовой мобильности отдельных работников и населения в целом. Трудоваямобильность как явление и свойство рабочей силы представляет собой способностьтрудоспособного человека приспосабливаться к условиям рынка труда, изменениям ворганизации производства и труда, новой технике, коммуникациям. Включаетготовность и умение осваивать новые навыки, изменять форму занятости, местоработы и должность (в т.ч. со сменой места жительства), профессию и образ жизнив целом, если это необходимо для трудоустройства или сохранения занятости.Повышение мобильности населения приводит в целом к увеличению предложения нарынке труда и способствует снижению структурных несоответствий спроса ипредложения в региональном и профессионально-отраслевом срезах.

7. Количествоотработанного времени. Предложение труда за­виситот потенциальногофонда рабочего времени за определенный период (неделя, месяц, год). В условиях развитиясамозанятости и индивидуального предпринимательства работник сам опре­деляетпродолжительность своего рабочего дня. Наличие социальных ограничений, а такжеповышение ценности свободного времени приводят к готовности значительной долиграждан трудиться только в режимах неполного времени.

8. Альтернативныеисточники дохода. Наличие иных источников получения дохода(недвижимость, акции, банковские вклады и др.) приводит к уменьшениюпотребности в заработке и сокращению предложения рабочей силы.

9. Условия труда нарабочих местах. Гарантируемые приемлемые, а тем более достойные условиятрудовой деятельности приводят к повышению предложения труда в соответствующейпрофессионально-отраслевой области или спроса на рабочие места, созданныеконкретным работодателем.

10. Спрос на навыкисо стороны работодателей. Под влиянием цифровизации экономики происходитполяризация рынка труда, проявляющаяся в концентрации спроса в сегментахрабочей силы низкой и высокой квалификации. Чем более высокие требованияпредъявляются к качеству рабочей силы (уровеньобразования и квалификации, специализация, опыт, личная эффективность(производительность труда) и т.п.), тем меньше предложение. Ресурсы рабочейсилы высокой квалификации весьма ограничены, что ограничивает и ее предложениев конкретных сегментах спроса. Предложение рабочей силы на рабочие места, нетребующие от работников квалификации (в т.ч. опыта работы) возрастает не толькоблагодаря молодежи (в т.ч. студенческой), но и благодаря старшей возрастнойгруппе высвобожденных в результате различных причин работников (в т.ч.работников с образованием). То есть распространенным явлением как нанациональном, так и на региональных рынках труда становится избыточностьквалификации в предложении рабочей силы.

В целом следует согласиться с мнением [7,с. 28-61] (Kashepov, Sulakshin, Malchinov, 2008), что в каждойстране или регионе имеется свой особый набор факторов, воздействующих на рыноктруда. В результате прямое заимствование или импорт моделей и управленческихрешений из других территорий является малоэффективным мероприятием и отчастиопасной практикой для реализации конкретных действий и программ.

Современныефакторы развития занятости населения в российской экономике и характер ихвлияния

В результате переходаРоссии к современной модели социально ориентированной рыночной экономикипроизошли существенные изменения в сфере занятости населения, трансформациявсей системы социально-трудовых отношений под влиянием комплекса экономических,глобализационных, демографических, технико-технологических иличностно-психологических факторов (табл. 1).

Произошедшие измененияв сфере занятости следует оценивать как с позиции экономической, так исоциальной эффективности, а также с учетом стратегических задачсоциально-экономического развития страны.

В переходной экономикеРоссии конца ХХ – начала ХХIвека объективная потребность преодоления трансформационного спада привела кпреобладанию во внутрифирменном управлении человеческими ресурсами главногорыночного критерия – экономической эффективности. Это обстоятельство, наряду сшироким распространением информационно-коммуникационных технологий,способствовало возникновению и распространению таких новых форм занятости, какдистанционная занятость и фриланс, платформенная занятость, которые обеспечилигибкость российского рынка труда и его адаптивность в кризисные периоды.

Таблица 1

Характер влиянияосновных групп факторов на изменения в сфере занятости в России

Группа факторов Характер влияния
1. Экономические Снижение спроса на рабочую силу в условиях рецессии приводит к желанию работодателей снизить риски, связанные с высвобождением персонала, за счет расширения гибкости найма работников. Работники ввиду угрозы безработицы добровольно соглашаются на занятость, снижающую их социальную защищенность, чтобы иметь источник дохода.
Профессионально-квалификационный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на региональных рынках труда приводит к росту использования труда мигрантов из других регионов или сохранению занятости своих работников на основе применения ее нестандартных форм.
Структурные изменения в национальной экономике под влиянием неблагоприятной экономической конъюнктуры приводят к перераспределению работников из сферы промышленности в сферы торговли и услуг, для которых более свойственны гибкие, нестандартные формы занятости.
2. Глобализационные Российский рынок труда в силу открытости экономики становится более зависимым от мировой конъюнктуры, появляются предпосылки более гибкого поведения как работодателей, так и работников.
Расширяются возможности использования рабочей силы разного уровня квалификации с международного рынка труда.
Под влиянием глобализации возрастает конкуренция между организациями за рабочую силу, побуждая их применять кадровые инновации, в т.ч. вводить новые (дистанционные) формы занятости, чему способствуют информационно-коммуникационные технологии.
Глобализационные факторы приводят к ориентации страны на развитие сферы образования и науки, наукоемкого производства, что отражается на сфере занятости, особенно в образовании, науке и промышленности.
3. Демографические Сокращение численности трудоспособного населения России и увеличение доли работников старшего возраста стимулируют работодателей применять гибкие формы занятости, которые способствуют вовлечению в занятость большего числа работников.
Уменьшение численности молодежи приводит к конкуренции работодателей за квалифицированных работников молодежного возраста и повышает склонность последних к территориальной миграции.
4. Технико-технологические Возрастающие возможности снижения издержек бизнеса при применении современных ИКТ (в т.ч. на основе автоматизации и роботизации производства) способствуют появлению новых гибких форм занятости как в рамках предприятий (организаций), так и общества в целом.
Развитие современных средств связи позволяет организовать многие виды работ в дистанционном режиме, с использованием гибких графиков рабочего времени. Преобразования экономики и общества, вызванные научно-техническими инновациями, сопровождаются появлением нового типа работников, для которых свойственны большая независимость трудового поведения. Это влияет на развитие форм занятости (в частности, расширение самозанятости/фриланса), изменяет ее структуру.
5. Личностно-психологические Личностно-психологические факторы (ценностные установки, в т.ч. ценность свободного времени; возможность свободно распоряжаться рабочим временем и временем отдыха; мотивационные установки на самореализацию и др.) оказывают все большее влияние (особенно в молодежной среде) на возникновение и распространение новых форм занятости и предпринимательства, отвечающих интересам работников.

Источник:

составлено автором.

На общемировуютенденцию расширения дистанционной занятости в России положительно повлиялитакие технологические факторы, как «позитивная динамика развития сетевой иинформационной инфраструктуры, в том числе Интернета, начало процессаукрупнения Интернет-провайдеров, повышение качества мониторингаИнтернет-аудитории, позволяющее получать более достоверную информацию дляспециальных исследований, в том числе и телеработы» [5] (Abdrakhmanova,Gokhberg etc.,2017).

Вместе с тем вмеждународном рейтинге развития цифровой экономики по уровню индекса развитияИКТ (ICT Development Index – 7,07) в 2017 году Россия находилась лишь на 45месте из 176 стран. При этом, хотя нельзя не отметить тенденцию к ежегодномуросту данного индекса с 2011 года, место нашей страны в рейтинге так жеежегодно снижалось (с 38 места в 2011 году до 45 в 2017 году) [4, c. 18](Abdrakhmanova, Vishnevskiy, Gokhberg etc.,2019).

Такая ситуация всовременной высококонкурентной мировой экономике недопустима. Признание цифровизации российской экономики важнымисточником долгосрочного экономического роста отразилось в настоящее время вгосударственной политике. С 2019 года начата реализация масштабной национальнойпрограммы «Цифровая экономика Российской Федерации», целями которой являютсяувеличение к 2024 году внутренних затрат на развитие цифровой экономики за счетвсех источников (по доле в валовом внутреннем продукте страны) не менее чем втри раза по сравнению с 2017 годом, а также создание устойчивой и безопаснойинформационно-телекоммуникационной инфраструктуры высокоскоростной передачи,обработки и хранения организаций больших объемов данных, доступной для всехдомохозяйств [14].

Поскольку экономическийрост в условиях новой технологической революции не трансформируетсяавтоматически в рост занятости и может привести к риску увеличения безработицы,в России выбран вектор на развитие межведомственных проектных подходов крегулированию занятости, самозанятости и предпринимательства, а также расширениеиспользования принципа проактивности в деятельности службы занятости. Задачариск-ориентированного управления, обеспечения достойной занятости российскихграждан требует выработки эффективных инструментов государственногорегулирования в отношении новых форм занятости и предпринимательства,получивших развитие на российском рынке труда.

Влияние форс-мажорных факторов наразвитие рынка труда

Начавшаяся в конце 2019года в Китае эпидемия коронавируса COVID-19, перешедшая в пандемию, уже оказаласерьезное воздействие на экономику отдельных государств (в т.ч. России) имировую экономику в целом. Эксперты Всемирного банка, МВФ, Европейскогоцентрального банка, ОЭСР и др. сходятся в оценках негативного влиянияфорс-мажорных факторов на экономическую активность, реальности угрозы новогомирового финансово-экономического кризиса.

Сделанная впредварительной аналитической записке МОТ от 18 марта 2020 г. оценкавоздействия COVID-19 на глобальный мир труда предупреждает,что последствия будут далекоидущими, подтолкнут миллионы людей к безработице,неполной занятости и рабочей бедности, что требует государственных имежгосударственных мер решительного, скоординированного и немедленногореагирования [15].

В то же время в новойреальности на фоне падения акций ведущих компаний растут котировкионлайн-бизнеса, а традиционную занятость работодатели и работники заменяютдистанционной, в связи с чем намечается очередная реструктуризация рынка труда,особенности и проблемы которой требуют глубокого изучения.

Но уже сегодня можноутверждать, что ситуация с пандемией коронавируса (а это, безусловно,форс-мажорный фактор) не может отменить (хотя может частично скорректировать)те долгосрочные тенденции и проблемы, которые сложились на российском рынкетруда под влиянием совокупности экономических, технологических, глобализационных, демографических иличностно-психологических факторов.

Современныеинформационно-коммуникационные технологии способствовали появлению в Россииновых форм организации труда и занятости, в т.ч. развитию фриланса идистанционного труда. Развитие современных средств связи позволило осуществлятьорганизацию многих видов работ в дистанционном режиме и с использованием гибкихграфиков рабочего времени, что сейчас в буквальном смысле спасает бизнес.Безусловно, накопленный опыт организации труда удаленных работников будетиспользоваться и дальше, что в перспективе должно привести к росту долидистанционной занятости в таких областях, как торговля (электронные сервисыпродажи и доставки товаров), финансовые и страховые услуги, государственныеуслуги, услуги бизнесу (консалтинг, аудит, подбор персонала), онлайн-услуги гражданам в сфере образования, культурыи досуга и др.

Вместе с тем занятостьв торговле и сфере нематериальных услуг как динамично развивающемся отраслевомсегменте не может в перспективе полностью заменить занятость в так называемойреальной экономике – сельском хозяйстве, промышленности, строительстве,транспорте и т.п.

Предпринимательство вэтих отраслевых сегментах подвержено многочисленным рискам, причем не толькоспекулятивным (которые могут привести как к убыткам, так и к прибыли), но и такназываемым «чистым» (то есть грозящим только убытками). В связи с этим длясохранения занятости в таких видах деятельности от государства требуются нетолько запреты на сокращения и увольнения, а и прямая поддержка. Как еще разподтвердила форс-мажорная ситуация с пандемией коронавируса, развитиеотечественного производства обеспечивает не только экономическую (в т.ч.фармацевтическую, продовольственную и др.), но и национальную безопасностьРоссии.

Начавшееся еще в рамкахполитики импортозамещения, продолженное в условиях реализации национальныхпроектов увеличение государственной поддержки (в т.ч. прямого государственногозаказа) должно в долгосрочной перспективе расширить производство отечественногомедицинского (в т.ч. высокотехнологичного диагностического, лабораторного)оборудования, лекарственных препаратов и медикаментов, средств профилактики изащиты (что может стать для России предметом экспорта).

Расширяющаясяпотребность в самообеспечении страны продовольствием должна способствовать вдолгосрочной перспективе укреплению пищевой промышленности (в т.ч. производствадиетического, детского и лечебного питания; концентратов, быстрозамороженныхпродуктов и консервов на базе собственного сырья). Поэтому при условииподдержки конкурентоспособного отечественного машиностроения, производящегосовременное оборудование для пищевой промышленности (в т.ч. робототехнику,автоматические линии), а также расширения льготного кредитования (лизинга)вертикально интегрированных агропромышленных структур и фермерских хозяйств можнорассчитывать на перспективное развитие рынкатруда в АПК, омоложение его кадрового потенциала.

Говоря о долгосрочныхперспективах рынка труда как в России, так и в других странах, нельзя незатронуть еще один важный момент. Форс-мажорная ситуация с COVID-19 объективноподтолкнет бизнес к решениям в рамках антикризисного менеджмента: принятие мерк минимизации опасностей, связанных с человеческим фактором, в т.ч. к переходуна безлюдные технологии. Конечно, для роботизации производства нужны значительныеинвестиции, и в ближайшие годы вряд ли можно ожидать их всплеска. Однако говорясегодня о сохранении здоровья людей, мы не можем не задумываться и об ихзанятости в будущем. Хочется надеяться, что концепция инклюзивногоэкономического роста, проблема социального неравенства как препятствияэкономическому росту, о которых еще недавно говорили на Всемирном экономическомфоруме в Давосе, не будут забыты в новых тяжелых для бизнеса условиях.

Заключение

В ситуации наступившегоспада в мировой экономике, который не мог не затронуть и Россию, при обсуждениимер государственной политики занятости в большинстве стран речь идет преждевсего о сохранении рабочих мест через поддержку бизнеса. Это так называемыедействия «на опережение» в рамках антикризисного управления рынком труда. Хотя многиериски еще впереди.

Безусловно, в кризисныхусловиях только начавший выходить из тени неформальный сектор будет«подпитываться» новыми работниками, вынужденно перетекающими в него из наиболеепострадавших сегментов экономики и социальной сферы.

Объективно возрастетнагрузка на сохранивших свои рабочие места работников, вынужденных мириться сухудшением качества трудовой жизни в сложившихся обстоятельствах.

Отдельной большойпроблемой для рынка труда станут предпенсионеры, количество которых вследствиедемографической ситуации и решений о повышении пенсионного возраста будет всебольше, а возможностей для сохранения их занятости все меньше. Приневозможности увольнения «предпенсионеров» в зону риска при сокращении штатамогут попасть более «молодые» работники возраста 50+, которым будет трудновернуться обратно в занятость.

Вынужденный «авральный»(вусловиях карантинных мер) переход студентов всех вузов и колледжей надистанционное обучение (независимо от уровня реальной готовностиучебно-лабораторной базы, преподавательского состава, самих обучающихся), невозможностьдля студентов старших курсов пройти полноценную производственную практику негативноскажутся на качестве профессиональной подготовки выпускников, особенно практической.

Полностью избежать вближайшей перспективе напряженности на региональных рынках труда в ситуациироста скрытой безработицы (административные отпуска, неполная занятость),сокращения предложения рабочих мест, летнего притока выпускников вузов и колледжей,а также новых безработных – вряд ли удастся.

Сегодня как никогдаважно государственно-частное партнерство и межгосударственное сотрудничество, связанноес целевой поддержкой не только отдельных регионов страны, отраслей экономики,но и отдельных профессиональных рынков, и также самозанятости и малого бизнеса.Требуют критической оценки (по степени ихвлияния на рынок труда и возможности применения в России) государственные мерыдругих стран (например, Китая, США, стран ЕЭС), направленные на защиту рабочихмест и трудовых доходов работников, а также меры стимулирования экономики изанятости. При этом, на наш взгляд, российский рынок труда обладает достаточнойгибкостью, чтобы адаптироваться к новым условиями использовать возникшие перспективы.

1. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. “Дороги, которые мы выбираем”: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда.//Экономический журнал Высшей школы экономики. 2016. – Т. 20. № 2. – С. 201-242.
2. Дудко В.Н., Федорова Я.Е. Факторы формирования рынка труда в России//Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – 2016. – № 11.- С. 175-177.
3. Забелина О.В., Романюк А.В. Оценка основных факторов, определяющих динамику рынка труда региона.Монография.// Тверь: Изд-во «Триада», 2014. – 220с.
4. Индикаторы цифровой экономики: 2019 : статистический сборник / Г. И. Абдрахманова, К. О. Вишневский, Л. М. Гохберг и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: НИУ ВШЭ, 2019. – 248 с.
5. Информационное общество в Российской Федерации: статистический сборник / К.Э. Лайкам, Г.И. Абдрахманова, Л.М. Гохберг, О.Ю. Дудорова и др. – М.: НИУ ВШЭ, Росстат, 2017. – 328 с.
6. Капелюшников Р.И. Феномен старения населения: экономические эффекты// Экономическая политика. – 2019. – Т. 14. № 2.- С. 8-63.
7. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. – М.: Научный эксперт, 2008. – 232с.
8. Кузнецов Б.Т. Макроэкономика: учебное пособие/ Б. Т. Кузнецов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 458 с.
9. Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда./ Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 5. – С. 603–608.
10. Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С. Основные тенденции российского рынка труда.// Biznes-Эксперт. – 2019. – № 4 – С. 84-87.
11. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
12. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник/ Под ред. В. А. Гаги. – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. – 340 с.
13. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
14. Паспорт национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». [Электронный ресурс] /Правительство России- Электрон. текстовые дан. – Москва, 2018. – Режим доступа: http://static.government.ru/media/files/urKHm0gTPPnzJlaKw3M5cNLo6gczMkPF.pdf свободный (Дата обращения: 02.04.2020).
15. COVID-19 and the world of work: Impact and policy responses. [Электронный ресурс]/ International Labor Organization (ILO).-Режим доступа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/briefingnote/wcms_738753.pdf свободный (Дата обращения 03.04.2020).

Теоретический пример

Теория монопсонии была разработана в 1933 году экономистом Джоан Робинсон в его книге «Экономика несовершенной конкуренции».

Классическим теоретическим примером является шахтерский городок, где компания, владеющая рудником, может устанавливать низкую заработную плату, поскольку не сталкивается с конкуренцией со стороны других работодателей при найме рабочих.

Это потому, что они являются единственным работодателем в городе, а изоляция или географические препятствия не позволяют работникам искать работу в других местах.

характеристики

– Это маркетинговая структура, в которой есть один заявитель или один покупатель.

– Монопсония имеет покупательную способность или способность вести переговоры на своем рынке.

– Эта покупательная способность означает, что монопсония может использовать свою переговорную способность с поставщиком для достижения более низких цен.

– Снижение затрат на закупку ресурсов увеличивает вашу прибыль, что увеличивает шансы на получение большой прибыли.

– Единственный покупатель сталкивается с положительной кривой предложения, поэтому он может устанавливать свои цены довольно высокими, исходя из товаров, которые он предлагает.

– Вы можете купить сколько угодно товаров по текущей цене, не имея возможности влиять на уже установленную цену.

– Монопсония – одна из характеристик несовершенной конкуренции. Эта несовершенная конкуренция существует на конкурентном рынке, где некоторые из его секторов не являются полностью конкурентоспособными.

Эффект

Главный эффект монопсонии заключается в том, что единственный покупатель в данной отрасли имеет контроль над рынком. У этого покупателя слишком много полномочий, чтобы устанавливать цену на товары или услуги, которые покупает только он. Это может быть довольно хлопотно для экономики, поэтому этого следует избегать.

Поскольку так много продавцов конкурируют за продажу этому покупателю, у продавцов нет другого выбора, кроме как снизить свои цены, чтобы оставаться конкурентоспособными. Вот почему преимущество контроля со стороны покупателя приводит к снижению стоимости продукта.

Конкуренция на рынке монопсонии: монопсония и монополия

Конкуренция между продавцами на рынке монопсонии может быть разной: это может быть рынок олигополии, рынок монополистической конкуренции или рынок, приближенный к совершенной конкуренции.

Случается, что на рынке есть лишь один продавец-монополист и один покупатель – это называется двусторонняя монополия. Пример двусторонней монополии: государство – единственный покупатель космических ракет, которые производить только одно предприятие в стране.

Подробнее читайте в статье: Что такое монополия. Естественная монополия и рынок монополии

На рынке двусторонней монополии продавец и покупатель полностью зависят друг от друга, поэтому им приходится договариваться о ценах, приемлемых для обеих сторон. В результате цена определяется не спросом и предложением, а способностью продавца и покупателя вести торг.

Ложная монопсония – это ситуация на бирже, когда спрос на определенный товар минимален не из-за отсутствия покупателей, а из-за того, что большинство участников надеется на снижение цен и не включается в торги.

Монопсония и монополия

Между монополией и монопсонией существует довольно тесная взаимосвязь, потому что компания-монополист легко станет единственным покупателем многих товаров, особенно таких, как полуфабрикаты, сырье и другие ресурсы.

Подобно монополии, монопсония также не придерживается стандартных цен, уравновешивая факторы со стороны предложения и со стороны спроса.

В монополии, где мало поставщиков, контролирующая организация может продавать свой продукт по цене по своему выбору, потому что покупатели готовы платить назначенную цену.

В монопсонии контролирующим органом является покупатель. Этот покупатель может использовать свое преимущество в размере, чтобы получить низкие цены, потому что многие продавцы конкурируют за бизнес.

Монопсония на рынке труда

Поскольку работники продают свою работу, наем одного работодателя для всей отрасли может эффективно снизить заработную плату.

В конце концов, у рабочих, которые отказываются соглашаться на такую ​​низкую заработную плату, нет другой альтернативы найму. Только те рабочие, которые добровольно соглашаются на низкую заработную плату, в конечном итоге работают в этой отрасли.

В монопсониях преимущество работодателя над всей рабочей силой превращает заработную плату в своего рода «гонку ко дну». Это очень проблематично, потому что усугубляет бедность и неравенство.

Такой контроль заработной платы снижает затраты работодателя и увеличивает его размер прибыли.

Рынок инженерных технологий предлагает пример разрушения заработной платы. Поскольку на этом рынке присутствует всего несколько крупных технологических компаний, крупных игроков, таких как Cisco, Oracle и другие, обвиняют в сговоре с заработной платой, чтобы минимизировать свои затраты на рабочую силу.

Таким образом, несколько технологических компаний предпочитают не конкурировать друг с другом в отношении заработной платы, льгот и других условий труда.

12.5.2. Монополия на рынке труда

Профсоюз (labor union) является монополией на рынке труда. Профсоюз представляет собой объединение работников, которое проводит переговоры с работодателем, добиваясь повышения заработной платы и улучшения условий труда.

Рассмотрим 2 модели поведения профсоюза:

  1. Модель максимизации фонда оплаты труда

    (w * L) → max(L)

    Профсоюз сталкивается с убывающим спросом на труд w(L). В этом случае задача максимизации фонда оплаты труда полностью аналогична задаче максимизации выручки фирмой на товарном рыке.

    В случае линейной зависимости спроса на труд максимум фонда оплаты труда достигается в точке середины спроса на труд:

    12g15.png

  2. Модель максимизации экономической ренты

    Экономическая рента профсоюза является аналогом прибыли компании на товарном рынке.

    π = TRu – TCu

    Профсоюз максимизирует экономическую ренту, когда MRu=MCu

    При предположении, что кривая предельных издержек профсоюза MCu сопадает с предложением труда мы получаем следующую модель максимизации экономической ренты профсоюза:

    12g16.png Ls = MCu

    Заработная плата устанавливается выше, а занятость ниже, чем в условиях совершенной конкуренции.

Рынок монопсонии: пример

Пример монопсонии – рынок труда в моногороде, где есть лишь одно большое предприятие. Такое предприятие – единственный крупный покупатель рабочей силы. А продавцов рабочей силы (наемных работников) множество.

В результате завод-монопсонист устанавливает зарплату по своему усмотрению, а местные жители либо соглашаются на нее, либо остаются без работы.

Чем могут ответить рабочие? Если они объединятся в мощный профсоюз, который сможет выдвигать требования к зарплате, угрожая забастовкой, то образуется двусторонняя монополия. Заводу и профсоюзу придется договариваться – обе стороны нуждаются друг в друге, так что вынуждены будут идти на уступки.

Экономическая теория не может предсказать, какой будет в итоге ставка заработной платы при двусторонней монополии: все зависит от силы сторон и их умения вести переговоры. Наиболее известное разрешение такой ситуации – равновесие Нэша (по имени американского математика Джона Нэша). Равновесие Нэша – ситуация, в которой ни один из игроков не может увеличить свою выгоду, если другой игрок также не изменит стратегию.

Монопсония на товарном рынке

Что касается товарного рынка, монопсонисты могут проявлять свою покупательную способность, например:

– Устанавливайте цены ниже, чем на конкурентном рынке с множеством конкурирующих покупателей.

– Требовать от поставщиков покрытия расходов, которые покупатель обычно должен оплачивать, таких как расходы на упаковку, маркировку и рекламу.

– Заставить провайдеров делать глобальные платежи монопсонисту. Например, для доступа к определенным позициям в магазинах и точках продаж или для оплаты отходов продукции.

– Отсрочка платежей поставщикам для улучшения денежного потока монопсонистов.

В разных отраслях есть один покупатель и несколько продавцов. Супермаркеты обладают монопсонической властью покупать продукты питания у фермеров.

Amazon.com – один из крупнейших покупателей книг. Если издатели не будут продавать Amazon по сниженной цене, они потеряют крупнейшего дистрибьютора книг.

Преимущество

– Поскольку покупатель единственный, он может устанавливать свою цену на рынке, поэтому он может принять на себя часть предложения участника торгов.

– Он может иметь большой контроль на рынке и может снижать цены на продукты, чтобы получить огромную прибыль.

– Монопсония может выступать в качестве полезного противовеса рыночной власти монополиста.

– Цены, требования и потребности будут диктоваться и регулироваться покупателем.

– Излишек производителя имеет стоимость, как и излишек покупателя. Более низкие производственные затраты увеличивают прибыльность, которую можно использовать для финансирования капитальных вложений и исследований.

– Лучшее соотношение цены и качества. Например, национальная служба здравоохранения Великобритании может использовать свою переговорную позицию для снижения цен на обычные лекарства, используемые в лечении. Это означает, что экономия средств позволяет проводить больше процедур в рамках бюджета.

– Рост ярлыка «Справедливая торговля» является доказательством того, как давление со стороны потребителей может привести к улучшению контрактов и улучшению цен для фермеров в развивающихся странах.

Недостатки

– Монопсония порождает неэффективность на рынке, потому что количество и цена покупки ниже равновесия на совершенно конкурентном рынке.

– Кривая спроса покупателя имеет отрицательный наклон, потому что по мере того, как потребляется больше единиц, им присваивается меньшая ценность.

– Когда монопсонист хочет купить дополнительный юнит, он должен увеличить цену не только этого предмета, но и тех, которые у него уже есть.

– Это тип рынка, который классифицируется как очень аномальный и порой полон проблем между продавцами и покупателями.

– Показатели монопсонии возникают только на относительно небольших местных рынках или в условиях вмешательства правительства.

– Монопсонисты могут покупать все, что хотят, по текущей цене, не имея возможности на это повлиять.

– В монопсонии наблюдается неравномерное распределение активов и доходов.

– Аномальный заработок.

Примеры

– Amazon.com становится Голиафом розничного сектора. В настоящее время вы получаете лучшую цену, чем любой другой книжный магазин и большинство других продавцов товаров.

– Производители автокресел в Японии имеют небольшое количество покупателей, так как японских компаний по сборке автомобилей очень мало. Они могут контролировать количество и цены на эти места, так как они являются единственными покупателями этого продукта в стране.

– В Великобритании на Национальную службу здравоохранения приходится более 90% покупок всех лекарств, медицинских устройств и других товаров и услуг, связанных со здоровьем.

– Крупнейшая компания по аренде автомобилей в стране, которая имеет дело с поставщиком автомобилей, может демонстрировать монопсонистическое поведение. Вероятно, они являются крупнейшим клиентом поставщика и могут обеспечить соблюдение условий.

Крупные сети супермаркетов

Поскольку крупные сети супермаркетов являются доминирующими покупателями, они имеют преимущество перед поставщиками на рынке и могут снизить цены, которые они платят поставщикам.

Это очень эффективная стратегия увеличения вашей прибыли. Например, когда фермерам платят низкие цены за бобовые, это происходит потому, что у них нет возможности искать других покупателей для своей продукции.

Покупателей бобовых или других скоропортящихся продуктов в больших количествах очень мало. Поскольку эти продукты должны продаваться относительно быстро, это еще больше ограничивает возможности фермеров.

Во все более глобализирующемся мире супермаркеты могут свободно закупать товары со всего мира, что еще больше затрудняет конкуренцию более мелким поставщикам.

Во всех странах Европы довольно часто можно наблюдать, что крупные сети, продающие основные продукты питания, распространяют свою зависимость на одежду, электронные товары, игрушки, книги и лекарства, среди прочего.

В Китае многие компании с тысячами сотрудников усердно работают над тем, чтобы на полках магазинов, таких как Walmart, всегда оставались продукты.

Ссылки

  1. Джули Янг (2019). Монопсония. Инвестопедия. Взято с сайта investopedia.com.
  2. Википедия, бесплатная энциклопедия (2019). Монопсония. Взято с: en.wikipedia.org.
  3. Пратик Агарвал (2019). Структура рынка монопсонии. Умный экономист. Взято с сайтаlligenteconomist.com.
  4. Габриэла Брисеньо (2019). Монопсония. Юстон. Взято с: euston96.com.
  5. Теджван Петтингер (2017). Монопсония эксплуатации. Справка по экономике Взято с: Economicshelp.org.
  6. Экономика онлайн (2019). Власть монопсонии. Взято с: Economicsonline.co.uk.
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...